علاقة تأهيل العنصر البشري بتطور برامج تقييم أداء العاملين
ان عملية تأهيل العنصر البشري في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بشتى أشكالها تمكنها التأهل لمواجهة تحديات العولمة و التوجه نحو التطور. إلا ان هذه العملية بقدر ماهي معقدة و صعبة المنال بقدر ما هي ذات أهمية في تقرير مصير المؤسسة. لقد أثبتت التجارب في مجال العلوم السلوكية إن مستوى تأهيل العاملين يتغير بتغير الرضا الوضيفي لهم وهذا الاخير تتحكم فيه على وجه الخصوص برامج تقييم الأداء و برامج التمكين التي يشترط نجا عتها توافر الإرادة و الإدارة إلى جانب الموارد وبيئة العمل المناسبة.
Auteur(s)
.شنوفي ن
Mots-clés
- العلوم السلوكية
-
العولمة
-
- مقاربة ما بعد وضعية لأشكال القانون في المجتمع المعاصر
- العلاقة البيداغوجية في النشاط البدني الرياضي التربوي في ظل تطورات ورهانات ظاهرة العولمة
- « المكتبات الجامعية في عصر العولمة »تحديات الواقع وأفاق المستقبل
- دور التربية البدنية والرياضية في الحفاظ على القيم الثقافية لدى الطالب الجامعي في ظل تحديات العولمة الثقافية
- الرقابة الإدارية على الأندية الرياضية و دورها في تطوير رياضة المستوى العالمي في ظل الاحتراف الرياضي و تحديات العولمة
-
المؤسسة الاقتصادية
-
- تأثير التحليل البيئي كآلية من آليات اليقظة الاستراتيجية في بنـاء الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية ، دراسة ميدانية لمجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي برج بوعريريج وسطيف
- التوجه من الإعلام البيئي إلى الاتصال المسؤول في إطار التنمية المستدامة لدى المؤسسة الاقتصادية
- التسيير الاستراتيجي لرأس المال الفكري والميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية
Se connecter |
info visites 9164335
fr
Economie, commerce et gestion
La Revue des Sciences Commerciales
Numero 4
?
