Accueil > Sciences sociales et humaines > مجلة العلوم الإنسانية > Numéro 06

تقييم أداء الأفراد كأداة لرفع أداء المنظمات

يشكل الأفراد أحد أهم موارد المنظمات، فإذا كانت الموارد الأخرى تهتلك عبر الزمن، فان العنصر البشري على النقيض من ذلك يمكن أن تزيد قيمته وأهميته. على هذا الأساس فان من أولى مسؤوليات المديرين في المنظمات الحديثة الاهتمام بهذا العنصر والعمل على تحسين معارفه وقدراته. وفي هذا الإطار فان تقييم الأداء يلعب دورا معتبرا كأداة وكأسلوب في تنمية وتطوير هذه المنظمات.