WEBREVIEW

Adéquation entre Formation et politique de Gestion Des Ressources Humaines : Essai d’analyse à partir de la notion de Marché Interne du Travail.

Les effets de l’investissement
dans les ressources humaines
demeurent un domaine mal connu
par les chefs des entreprises
algériennes. L’objet de cet article
est d’analyser le rôle de la formation
dans la production et la construction
de la compétence et plus
globalement dans l’élaboration et la
conduite d’une véritable politique
de gestion des ressources humaines.
Cette politique doit mettre en
évidence l’interaction stratégique
entre les objectifs des acteurs de
celle-ci et leurs conséquences
économiques. D’autre part, la
conduite d’une telle politique
permet à l’entreprise d’opérer
rapidement les ajustements
nécessaires.


Document joint


Auteur(s)

Mebarki Naceur

 
| info visites 2417078

Suivre la vie du site fr  Suivre la vie du site Sciences sociales et humaines  Suivre la vie du site مجلة العلوم الإنسانية  Suivre la vie du site Numéro 09   ?

Creative Commons License