الأبعاد المعرفية و الانفعالية للدافعية للعمل
يعتبر مفهوم الدافعية للعمل من المواضيع التي اهتم بها الباحثون في مجال علم النفس العمل و التنظيم , مركزين على الحاجات التي يسعى الناس الى تحقيقها و أهم الدوافع المرتبطة بها . فتعدد النظريات التي تم طرحها من طرفهم , و تباين وجهات النظر حول الأبعاد الرئيسية لمفهومها أدى الى ظهور عدة انتقادات لنظريات الحاجات . و لم تحظى الأبعادالانفعالية للدافعية بالاهتمام الكبير , لذا لابد من الوقوف عليها من خلال تقديم اقتراحات فيما يخص أهمية ادماج كل من الجوانب المعرفية و الانفعالية للدافعية و ذلك لتحديد مفهوم الدافعية