WEBREVIEW

علاقة تأهيل العنصر البشري بتطور برامج تقييم أداء العاملين

ان عملية تأهيل العنصر البشري في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بشتى أشكالها تمكنها التأهل لمواجهة تحديات العولمة و التوجه نحو التطور. إلا ان هذه العملية بقدر ماهي معقدة و صعبة المنال بقدر ما هي ذات أهمية في تقرير مصير المؤسسة. لقد أثبتت التجارب في مجال العلوم السلوكية إن مستوى تأهيل العاملين يتغير بتغير الرضا الوضيفي لهم وهذا الاخير تتحكم فيه على وجه الخصوص برامج تقييم الأداء و برامج التمكين التي يشترط نجا عتها توافر الإرادة و الإدارة إلى جانب الموارد وبيئة العمل المناسبة.


Auteur(s)

.شنوفي ن

Mots-clés

 
| info visites 2130111

Suivre la vie du site fr  Suivre la vie du site Economie, commerce et gestion  Suivre la vie du site La Revue des Sciences Commerciales  Suivre la vie du site Numero 4   ?

Creative Commons License