La gestion potentiel humaine dans la conduite du changement : vers une organisation favorisant un GRH moderne et dynamique.
Si les autorités publiques consciente que la gestion des ressources humaines est un élément nécessaire et important dans l’efficacité du travail du l’administration mais il est difficile du passer au changement du gestion classique a la gestion moderne et dynamique, aux fonctionnaires, mais ce passage faudra d’épargner un ensemble des repères a travers sa modernisation des systèmes et le développement du gestion et donner la responsabilité aux services et agents publics, pour concrétiser les résultats et créer un dynamisme moderne dans la gestion des ressources humaines
Document joint
Auteur(s)
Rahmani Ahmed
Mots-clés
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Changement
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- Grandeur et Décadence du monopole public, réflexion sur les changements dans la gestion des activités du service publiques du réseau
- La gestion du changement dans l’administration publique : le cas du la mairie Barcelone.
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- Les résistances au changement
- Le changement dans l’administration
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Gestion
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- ENTREPRENEURIAT, CAPITAL HUMAIN ET PROCESSUS D’INNOVATION:La fertilisation des projets par une gestion entrepreneuriale des ressources humaines.
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- Ressource humaine
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