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Numero 4

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معيار القيمة الحالية الصافية للمفاضلة بين المشروعات الاستثمارية و حدوده

يعد معيار القيمة الحالية احد المعايير الهامة المستخدمة في تقييم المشاريع الاستثمارية بيد ان مصداقية النتائج المحصل عليها تستدعي تماثل حجم المشاريع وتساوي فترة حياتها وعدم افتراض إعادة توضيف التدفقات المستخلصة بمعدل يساوي معدل التقييم الحالي فإذا انتقى ايا من هذه الشروط استدعى الامر اكمال التحليل باللجوء الى معيار اخر او اكثر مثل مؤشر الربحية طريقة التدفقات التفاضلية طريقة القسط المكافىء طريقة المضاعف المشترك الاصغر القيمة الحالية الصافية المدمجة و ادخال الاحتمالات في وضعي عدم التاكد و المخاطرة.



Les enjeux des NTIC pour les entreprises algeriennes

Le développement de la société de l’information entraîne des changements radicaux dans les secteurs de l’économie et de la société. Les NTIC se présentent comme l’outil privilégié et le catalyseur de cette révolution du début de notre nouveau siècle. Aussi, les entreprises algériennes se doivent de relever les défis liés aux enjeux de ces TIC, si elles veulent avoir leur place dans cette économie de plus en plus mondialisée et numérique qui est en train de ce mettre en place.



OMC-ALGERIE Condition strategiques pour un developpement durable

A l’aube de l’adhésion de l’algerie à l’OMC, il faut s’interroger sur les conditions sous lesquelles notre nation peut s’engager véritablement vers la voie du développement durable. Notre article propose un cadre de réflexion général sur d’une part les enjeux essentiels des générales a mener au niveau de notre système de gouvernance et de notre plan de développement économique d’autre part afin d’offrir un environnement favorable a nos entreprises pour améliorer leur compétitivité, ces dernières constituant la pierre angulaire a terme de la construction et du renforcement de la prospérité nationale



L’economie de marche, une alternatrive pour le developement

Les pays en voie de développement se trouvent a un moment crucial de leur histoire. Après des indépendances euphoriques, ils avaient entrepris la construction de leurs économies avec la conviction que pour réussir il suffisait d’adopter le bon modèle, le bon schéma de développement. La primauté étais donnée aux mécanismes techniques, financiers et juridiques qui devaient permettre d’amorcer le décollage espéré.
Les options choisies tenaient compte également d’un environnement international caractérisé par une bipolarisation idéologique Est-ouest et les PED s’étaient positionnés systématiquement sur l’un ou l’autre des deux blocs.
40 Ans plut tard, les uns comme les autres se trouvent dans la méme situation retardataire. Ainsi l’idéologie (le prêt a penser) et les recettes pour le développement (le prêt a l’emploi) n’ont pas eu les résultats attendus.
Quelles solutions peut-on préconiser aujourd’hui dans un environnement mondial en pleine perturbation ?
Nous estimons qu’un axe de recherche peut être entrepris dans le sens d’une plus grande prise de consciences de la pertinence des principes universels de l’économie. En particulier une nouvelle voie s’ouvre aux PED et qui consiste en l’utilisation des instruments qui ont fait l’efficacité de l’économie de marché(libertés d’entreprendre, concurrences, et.....) associés a un nouveau rôle de l’état, rôle qui ne sera pas moins important mais seulement différent



L’OMC : Un bien ou un mal

L’OMC organe international gére le commerce a traver le monde avec toutes les dificultés liées aux transactions. La question et de savoir si cet organe est un bien ou un mal pour l’ensemble des pays et plus particuliérement pour les pays en voie de dévelopement et les pays les moins avancés ces pays n’ont d’autres possibilités que d’y adhérer. Il devient impératif d’étre membre de l’omc afin de ne pas rester hors du circuit de la mondialisation



علاقة تأهيل العنصر البشري بتطور برامج تقييم أداء العاملين

ان عملية تأهيل العنصر البشري في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بشتى أشكالها تمكنها التأهل لمواجهة تحديات العولمة و التوجه نحو التطور. إلا ان هذه العملية بقدر ماهي معقدة و صعبة المنال بقدر ما هي ذات أهمية في تقرير مصير المؤسسة. لقد أثبتت التجارب في مجال العلوم السلوكية إن مستوى تأهيل العاملين يتغير بتغير الرضا الوضيفي لهم وهذا الاخير تتحكم فيه على وجه الخصوص برامج تقييم الأداء و برامج التمكين التي يشترط نجا عتها توافر الإرادة و الإدارة إلى جانب الموارد وبيئة العمل المناسبة.



ادارة المجمعات الصناعية الجزائرية في اقتصاد السوق : تحديات و رهانات

لقد شهدت المؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية عدة إصلاحات اقتصادية سمحت لها بتجاوز مصاعب التكييف مع المحيط الخارجي وكذلك تحسين ضر وفها المالية و التسييرية لمواكبة التطورات الحاصلة في السوق و المحيط العالمي الذي يزداد تعقيدا و توسعا في ضل عولمة الاقتصاد
لقد مرت المؤسسات الاقتصادية العمومية بإصلاحات اقتصادية تأهلها إلى موعد اقتصاد السوق(إعادة الهيكلة العضوية، استقلالية المؤسسات الاقتصادية العمومية...)، هذا لتصحيح أمورها الاقتصادية و الاجتماعية و هذا لاستعدادها لدخول التنافسية المحلية و الدولية



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