WEBREVIEW
Accueil > Economie, commerce et gestion > مجلة رؤى اقتصادية > مجلة رؤى اقتصادية

مجلة رؤى اقتصادية

دورية أكاديمية محكمة دولية ومتخصصة، سداسية، تصدر عن كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي. ترمي مجلة رؤى اقتصادية إلى الإسهام في تطوير المعرفة ونشرها، وذلك بنشر البحوثالعلمية الأصيلة، والمراجعات العلمية في مجالات البحوث والدراسات في مجالات الاقتصاد والتسيير والتجارة.
تعنى المجلة بنشر ما يأتي :

  • البحوث العلمية الرصينة في مجالاتالتخصص
  • البحوث والدراسات النقدية التي تتصل بالإصدارات في مجالات التخصص التي تعنى بهاالمجلة
  • البحوث والتقارير والترجمات العلمية، وعرضالكتب الجديدة ومراجعتها لغة النشر : تنشر البحوث في المجلة باللغات العربية والإنجليزية والفرنسية

Articles de cette rubrique


La culture d’entreprise : quel impact sur le bien-être des salariés au travail ?

L’entreprise algérienne évolue dans un environnement de plus en plus compétitif, un environnement mondialisé caractérisé par la qualité, l’innovation et la maitrise des coûts. Dans ce contexte, la culture d’entreprise peut constituer un levier de performance et un outil d’amélioration du bien-être des salariés au travail dans le but de développer le sens de responsabilité, de la productivité, par conséquent la rentabilité de l’entreprise.
Dans le cadre de cet article, l’accent est mis sur les liens qui existent entre culture d’entreprise et bien-être au travail.



Employees’ Empowerment As An Approach To Achieve The Business Excellence

Case Study on Algerian Communications Company

This Study sought to determine the Relationship between employees empowerment and business excellence, employees empowerment have been identified through its four dimensions were in (meaningfulness, self-determination, competence of employees, impact on job).
To achieve the above objectives, questionnaire was developed and distributed to a sample consists (352) subjects and then descriptive statistical technique such as (mean, standard deviation) and analytical statistical technique such as (multi-correlation) were used to analyze the data. the study has reached the following conclusions :
1. There was a statistical significant relationship between empowerment and business excellence.
2. There was a statistical significant relationship between (Meaningfulness, Competence) and business excellence.
3. There was no statistical significant relationship between (self-determination, Impact) and business excellence.
The study has recommended the followings : the need to address the development of perceptions of the four dimensions of empowerment, especially in the first level management by encouraging them to take responsibility and look at mistakes as opportunities to learn in order to increase the overall level of excellence.



Corporate Social Responsibility in Algeria

Empirical Study of Many Corporations

The study aimed to find out the reality of the practice of social responsibility in the Algerian economic corporations, and the extent of awareness of managers and directors of the concept of corporate social responsibility and the extent of its application and the degree of adoption in the Algerian corporations.
The study was conducted on a set of economic corporations that are active in all of the state of Setif, Bordj Bou Arreridj. Where the study form distribution frames this corporations, and we came in the end that there is a lack of social responsibility as a concept in the enterprise strategy under study while we found variation in the exercise of these corporations of their responsibility social.



capital humain et croissance economique

Une approche en données de panel sur pays africains

Cette recherche se focalise aux liens entre capital humain/éducation et croissance. On s’interroge, en particulier, sur les fondements théoriques de cette relation et sur la manière de la tester. Cette relation est testée sur un panel cylindré comprenant 31 pays africains et, sur la période 1965-2010. La première approche est consacrée a l’analyse des modèles de croissance endogène avec modèle de SOLOW (1956) avec la prise du capital humain /éducation. Les résultats empiriques affirme que la relation éducation croissance et démontré. Et confirme la contribution positive et significative de l’éducation sur la croissance économique.



Une évaluation empirique de la tarification de l’assurance automobile en Algérie

une approche avec données de panel

Le principal problème de l’assurance automobile en Algérie est le faible niveau des primes, déterminées par le ministère des Finances. Nous avons proposé, dans cette étude, de formaliser un modèle de tarification basé sur les caractéristiques des assurés (tarification a priori) et sur le nombre d’accidents passés des individus (tarification a posteriori) à l’aide d’un système Bonus-Malus. La méthodologie utilisée pour calibrer un système Bonus-Malus à la française, est celle proposée par (PITREBOIS, et al., 2003c). La comparaison entre le système de tarification appliqué par le ministère des Finances et le système théorique obtenu dans notre étude nous a permis de conclure que le système de tarification appliqué par le ministère des Finances n’est pas optimal.



(GDP) تقييم أداء مؤسسات الزكاة الماليزية مع صندوق الزكاة بالجزائر بالمقاربة مع إحصائيات إجمالي الناتج المحلي

تعالج هذه المقالة البحثية تحليل الواقع الإحصائي لمؤشرات مؤسسات الزكاة الماليزية وقياس نسب نموها، محاولا تحليل قيم الزكاة الرسمية والمفترضة بالمقاربة مع حسابات إجمالي الناتج المحلي (GDP)، وبذات الطريقة سأتتبع نسب الزكاة الكلية الرسمية والمحتملة إلى إجمالي الناتج المحلي بالجزائر. ونظرا لطبيعة الاقتصاد الجزائري الريعية والمعتمد على قطاع المحروقات، سأحتسب نسبة الزكاة المفترضة تارة بإدخال نواتج قطاع المحروقات، وتارة أخرى باستبعادها؛ لأخلص للمقارنة بين المؤشرات الاقتصادية الكلية بمتغير الزكاة وأداء مؤسستي الزكاة في الجزائر وماليزيا



دراسة تحليلية لفجوة التوقعات ببيئة المراجعة الخارجية للحسابات في الجزائر

تهدف هذه الدراسة إلى رصد وتحليل مكونات فجوة التوقعات للمراجعة الخارجية للحسابات، والتي تعتبر مشكلة معاصرة عامة لا يمكن استثناء أي بيئة مراجعة منها، وهذا إسقاطا على بيئة الممارسة المهنية للمراجعة الخارجية للحسابات في الجزائر، من خلال الوقوف على مهام ومسؤوليات المراجع الخارجي للحسابات في الجزائر، من وجهة نظر المراجعين الخارجيين، وما ينتظره منهم المجتمع المالي من جميع الفئات المستفيدة من خدمات المراجعة الخارجية، والتي تتمثل في المهام والمسؤوليات والخدمات المنتظرة من المراجعين في ظل ما يحكم مهنة المراجعة من تشريعات وطنية، وتوافقا مع المعايير الدولية للمراجعة وهذا لغياب كلي لمعايير وطنية للمراجعة، مما يتيح لنا رصد فجوة التوقعات للمراجعة الخارجية للحسابات بالجزائر وتحليل مكوناتها



التنمية الصحية المستدامة و نتائجها على المورد البشري

دراسة مقارنة الجزائر، تونس و المغرب

تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز العلاقة بين التنمية الصحية المستدامة لبلد ما و آثارها على المورد البشري، على الرغم من أن المتغيرات الصحية هي مدخل من مداخل عديدة للتنمية المستدامة تحت عنوان رئيسي هو المتغيرات الاجتماعية للتنمية المستدامة، إلا أننا سنحاول تبيان أثرها بالغ الأهمية على طول حياة و نوعية حياة السكان، و من ثم تأثيرها الاقتصادي و الاجتماعي المباشر على المورد البشري و التنمية المستدامة على السواء. سنحاول إبراز نتائج التنمية الصحية المستدامة من خلال دراسة حالة ثلاث بلدان مغاربية (الجزائر، تونس والمغرب) و ذلك لإمكانية المقارنة المتجانسة و كذا لمعرفة موقع الجزائر بين دول الجوار



أثر تدريب وتنمية الموارد البشرية على الكفاءة التنظيمية في ظل التحول نحو اقتصاد المعرفة

دراسة حالة مؤسسة سونلغاز تبسة

استهدفت الدراسة اختبار أثر تدريب وتنمية الموارد البشرية على تحقيق الكفاءة التنظيمية بمؤسسة سونلغاز بتبسة. وتم التوصل إلى وجود أثر لتدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية الفردية والجماعية، كما وضحت نتائج اختبار الفرضية الثانية أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لتدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية تعزى للجنس أو للوظيفة الحالية بالمنظمة محل الدراسة. مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر التدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة التنظيمية تعزى إلى السن والمؤهل العلمي ومدة الخدمة في الوظيفة الحالية. وقدمت الدراسة جملة من النتائج والتوصيات المرتبطة بالموضوع



الولاء التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة دنقلا

دراسة ميدانية على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة دنقلا

هدفت الدِّراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الولاء التنظيميّ والرضا الوظيفيّ لدى أعضاء هيئة التّدريس بجامعة دنقلا، بالإضافة إلى تأثير بعض المتغيرات(النوع الاجتماعيّ، سنوات الخبرة والعمر، المؤهل العلميّ)، بلغت عينة الدِّراسة (100) عضواً، تم اختيار عينة الدِّراسة عن طريق العينة العشوائية الطبقية، تم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، واختبار(ت) وتحليل التباين، أظهرت النتائج : أن درجة الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس جاءت بدرجة مرتفعة، لم تجد الدِّراسة علاقة ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي، كذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التَّنظيمي والرضا الوظيفي تُعزى لمتغير النوع الاجتماعي، وأظهرت أيضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي تُعزى لمتغيرات سنوات الخبرة ولصالح (11) سنة فأكثر، وكذلك توجد فروق في الولاء التنظيمي تُعزى لمتغير المؤهل العلمي ولصالح المعيد، كما توجد فروق في الرضا الوظيفي تُعزى لمتغير العمر ولصالح أقل من(30) سنة، بينما لم تظهر فروق في الولاء التنظيمي تُعزى لمتغير العمر، والرضا الوظيفي تُعزى لمتغير المؤهل العلمي



| info visites 2113207

Suivre la vie du site fr  Suivre la vie du site Economie, commerce et gestion  Suivre la vie du site مجلة رؤى اقتصادية   ?

Creative Commons License