Numéro 23

L’évolution économique et sociale des dix dernières années a révélé l’insuffisance de d’objectif de redistribution du revenu s’il ne s’accompagne d’un objectif d’intégration sociale, se qui à mener à une véritable restructuration qui est basée essentiellement sur de principales d’enjeux, dans le but de consolider le rempart des droit sociaux et de recentrer d’avantage les différents politiques publiques sur le paradigme de l’intégration économique et sociale du citoyen

Le redressement des entreprises publiques économiques a posé le problème de l’emploi, en effet les différents rapports élabores par les commissions chargées de préparation de la conférence nationale des cadres en 1989, suite à la parution des textes relatifs à l’autonomie des entreprises publiques économiques repositionnait l’entreprise publique économique dans le contexte international compétitif ou devait prévaloir la recherche de la rentabilité économique à travers la viabilité économique et financière de celle-ci, ainsi que le rapport annonce une aggravation du nombre de chômeurs, ce qui nécessite des changement sur le plan économique financière et sociale pour arriver à élaborer une problématique afin de résoudre le problème de chômage et avoir une bonne méthode de gestion des ressources humaines.

Le secteur informel est un élément important de la dynamique économique et sociale des payes en développement, en effet, les objectifs des relations professionnelles doivent être poursuivis dans le secteur informel, par ailleurs la législation du travail est ignorée dans ce secteur ou les travailleurs à l’instar de tout les travailleurs aspirent à de meilleurs conditions de travail et de vie

Avec la publication récente du décret législatif n94-09 du 26.05.1994 portant préservation de l’emploi et protection des salariés susceptible de perdre de façon involontaire leur emploi, l’intérêt pour le régime juridique de la compression des effectifs a été renouvelé. En droit du travail algérien cependant, la possibilité conférée à un employeur de procéder une compression des effectifs pour des raisons économiques, n’est pas un droit nouveau né avec l’ensemble des mesures juridiques prises depuis janvier 1988 pour assurer selon leurs promoteurs la transition vers l`économie de marché. l’objet principal de décret législatif n 94-09 n’est pas d’instituer un régime de licenciement, mais se régime juridique est celui d’une opération de réduction des effectifs dans laquelle le licenciement pourrait prendre une place.